Chaleur intense : un cadre renforcé pour mieux protéger les salariés
38 °C à l'ombre. Un chantier exposé en permanence au soleil, un atelier insuffisamment ventilé...
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La formation SSCT : un droit essentiel et stratégique pour les représentant·es du personnel au CSE
Dans un contexte de transformation permanente des organisations, porteuses de risques psychosociaux qui ont des...
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Temps partiel subi : un enjeu majeur de santé au travail et d’égalité femmes-hommes
Un temps partiel est « subi » lorsque le ou la salarié·e est en temps partiel faute...
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Plus de 840 000 personnes meurent chaque année de pathologies liées à des risques psychosociaux selon un nouveau rapport de l’OIT
Quelques jours avant la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail...
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Un accord collectif ne peut imposer une répartition des sièges de la CSSCT au prorata de la représentativité syndicale
Dans un arrêt du 11 février 2026, la Cour de cassation confirme qu’il ne peut...
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Augmentation de l’absentéisme au travail en 2024 et risques psychosociaux
« Les nombre d’absences liées aux risques psycho-sociaux ne cesse d’augmenter depuis la pandémie de COVID,...
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Le sexisme en entreprise : comment agir ?
Le 26 janvier 2026 s’est tenue la journée nationale contre le sexisme. C’est l’occasion de...
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Retour au bureau : quand les employeurs tentent de remettre la pression
La crise sanitaire de 2019 a eu une influence majeure sur les organisations du travail,...
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