Nos publications
Licenciement pour motif économique : l’absence de recherche loyale et sérieuse de reclassement prive le licenciement de cause réelle et sérieuse
Le licenciement pour motif économique repose sur une cause réelle et sérieuse dès lors que...
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Nouvelle condition de l’appel d’un jugement prud’homal
Depuis le 1er septembre 2020, le taux à partir duquel les parties peuvent faire appel...
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L’accord de performances collectives : forte flexibilité pour les entreprises et renforcement des facteurs de risques pour la santé des salariés
Les ordonnances Macron de septembre 2017 ont fortement assoupli le droit de la rupture du...
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Qui peut représenter l’employeur pour présider la CSSCT ?
Aux termes de l’article L.2315-39 du Code du travail, c’est l’employeur ou son représentant qui...
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Le télétravail, ne pas minimiser les risques professionnels !
Tout d’abord, il faut rappeler qu’au départ, pour les employeurs, le télétravail était avant tout une opportunité de réduction...
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Situation économique de l’entreprise : qu’est-ce que l’Ebitda ?
De nombreux élus de CSE sont confrontés aux jargons financiers utilisés par leurs employeurs quand...
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Quelles sont les conséquences de la crise sanitaire sur les budgets du CSE ?
Les conséquences économiques et sociales de la crise sanitaire n’épargneront malheureusement pas les CSE. En...
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Avec le Covid-19, des coups de canif aux droits des travailleurs
Tribune parue dans LIBERATION le 19 mai 2019. Le droit du travail d'exception mis en...
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Le recours à l’expert est un droit essentiel pour les CSE en temps de crise
Depuis l’ordonnance du 2 avril 2020, le gouvernement a autorisé les entreprises « particulièrement nécessaires à la...
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Covid 19 : Cadre juridique applicable aux voyages proposés par le CSE
Vous avez programmé ou organisé un séjour pour vos ouvrants-droit, mais votre projet est remis...
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